chelsea99的部落格

最近聽說有一家公司，
對員工要求近乎完美，
上下班絕對不能遲到，
如果一個星期不小心給他遲到個一次，
會被頂頭上司請來泡茶聊天！

平時摳到不行的老闆，
如果今天大發慈悲想要請你吃飯，
管他是清晨五點還是半夜二點，
都得火速、謙卑、感恩的出席，
明明沒什麼事可以感謝，
還得拚命端著酒杯，
從大老闆、總經理感謝到部門助理！

對了，
這家公司最大的特色就是，
部門助理都比專業工程師了不起，
千萬不能有任何小事得罪這些部門助理們，
不然讓你吃不完兜著走！
三不五時、心有餘力時還得狗腿一下他們，
否則可能在你不注意時，
這群偉大的助理們會在你背上刺一刀！！

再者，這家公司號稱勤儉持家到舉世聞名，
舉凡公司內的電燈、冷氣，小到微波爐、烤箱，
一律推行『使用者付費』，
員工來加班不但不需支付加班費，
可能還會以『濫用公司資源』要求你要支付使用費，
更可怕的是，
事情沒做完也不能不來加班，
會落得『沒責任感』、『不能擔負重任』、『抗壓性低』等罪名。
其實我想建議他們，
應該走『利潤中心制』，
依各員工幫公司賺取利潤的多寡來分派他的使用權限，
這樣會更精準！

拉拉雜雜說了一堆負面的，
來講一下正面的好了，
有員工旅遊，不過要像排週年慶一樣拿號碼牌，
而且明明是犒賞員工，但你會覺得好像是去陪老爺散心，
玩的太開心可能還會被貼標籤：
『看吧，就是只會玩！！！』
奇怪，平時是沒看到努力工作的一面嗎？

成立了員工專屬沙龍，
但開放時間在員工的上班時間，
還強迫員工休假去消費，
對，你沒看錯，雖然是『員工專屬』，
仍然要堅持這家公司的經營理念『使用者付費』，
那不用行不行？
答案是不行！！！
公司都成立了這個讓員工放鬆的園地，
就算請假被扣錢或是工作做不完都得去！！！

你一定會想說這一定是家講求高薪的公司，
偏偏薪水和年終獎金又是低於市場行情，
你說我朋友為什麼還待在那裡？
我們做人要《正面思考》，
現今社會工作這麼難找，
有個糊口的工作就得偷笑了，
其他的，當做是培養自己的忍耐力也不錯！！